Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Erela Semarang
DOI:
https://doi.org/10.59725/ema.v31i2.393Keywords:
Employee Performance, Incentives, Training, Work Environment, Work ProductivityAbstract
This study aims to analyze the influence of the work environment, training, and incentives on employee performance at PT. Erela Semarang. The research population includes 877 production employees working at the company. A random sampling technique was applied to ensure representative data, resulting in a sample of 100 production employees. The study adopts a quantitative approach, with data analyzed using multiple linear regression to examine the relationship between the independent variables and employee performance as the dependent variable. The findings reveal that the work environment has a positive and significant effect on employee performance, indicating that comfortable and supportive workplace conditions can improve productivity and job outcomes. In addition, training is proven to have a positive impact on employee performance, showing that skill development and knowledge improvement contribute to better work effectiveness. Furthermore, incentives also demonstrate a positive influence on employee performance, suggesting that financial or non-financial rewards can motivate employees to achieve higher performance levels and support organizational goals.
Downloads
References
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan ke-12). PT Remaja Rosdakarya.
Arifin, Z. (2012). Penelitian pendidikan: Metode dan paradigma baru. Remaja Rosdakarya.
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. ACMAN: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Candana, D. M. (2018). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan PT Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Ekobistek, 7(1), 1–8. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.4
Djarwanto. (2011). Mengenal beberapa uji statistik dalam penelitian. Liberty.
Dyastuti, I. A. (2018). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan ditinjau dari perspektif ekonomi Islam. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 255–267.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Koperasi PP Almunawwir Yogyakarta. Jurnal Economic Edu, 1(1), 1–5. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2315
Enny, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen: Pedoman penelitian untuk penulisan skripsi, tesis, dan disertasi ilmu manajemen (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2005). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Analisis multivariat dengan SPSS (Edisi ke-3). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2005). Organisasi: Perilaku, struktur, proses (Jilid 1). Erlangga.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.
Harsono, M. (2015). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di perusahaan teknologi. Jurnal Manajemen Teknologi, 12(2), 45–57.
Jayaweera, T. (2015). Impact of work environmental factors on job performance: Mediating role of work motivation. International Journal of Business and Management, 10(3), 271–278. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n3p271
Kaswan. (2015). Pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja SDM. Alfabeta.
Lestari, S. (2019). Dampak insentif non-material terhadap kinerja karyawan di sektor pendidikan. Jurnal Pendidikan, 7(1), 35–48.
Malik, M. I., Ahmad, A., Gomez, S. F., & Ali, M. (2011). A study of work environment and employees’ performance in Pakistan. African Journal of Business Management, 5(34), 13227–13232. https://doi.org/10.5897/AJBM11.1502
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan ke-2). PT Remaja Rosdakarya.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Marzuki. (2012). Metodologi riset. BPFE-UII.
Murtisaputra, E., & Ratnasari, S. L. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, insentif, komunikasi, dan senioritas terhadap semangat kerja karyawan. Jurnal Dimensi, 7(3), 439–450. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1706
Nasib, N., & Martin, M. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai. Dalam Seminar Nasional Royal (SENAR) (Vol. 1, No. 1, hlm. 423–428). https://doi.org/10.36002/snts.v0i0.469
Nasrun, W. N. (2017). [Tesis tidak dipublikasikan]. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Nugraha, A. (2016). Pengaruh insentif finansial terhadap motivasi dan kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(3), 123–134.
Prasetyo, R. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja [Skripsi].
Pratama, A., & Sari, P. (2017). Efektivitas pelatihan karyawan dalam meningkatkan kualitas dan kepuasan kerja di industri perbankan. Jurnal Manajemen Perbankan, 15(2), 78–92. https://doi.org/10.30736/jpensi.v2i3.105
Rahmawati, D., Wulandari, S., & Susanti, E. (2019). Lingkungan kerja yang kondusif dalam mengurangi tingkat stres dan meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 14(1), 50–63. https://doi.org/10.30587/psikosains.v14i1.931
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.
Riyanto, S., Sutrisno, & Ali, H. (2017). Pengaruh faktor individual, psikologis, dan organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, 19(2), 89–102.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Inovator, 9(1), 23–30. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Samson, G. N., Waiganjo, M., & Koima, J. (2015). Effect of workplace environment on the performance of commercial banks employees in Nakuru Town. International Journal of Managerial Studies and Research, 3(12), 76–89.
Sarwoto. (2010). Dasar-dasar organisasi dan manajemen. Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2004). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi revisi). Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM. Refika Aditama.
Septiana, U. (2019). Pengaruh program pelatihan dan insentif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening [Skripsi].
Setiawan, T. (2018). Lingkungan kerja yang kondusif dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di sektor manufaktur. Jurnal Manajemen Industri, 6(2), 110–121. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v2i1.3828
Shinta, A. (2020). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada perusahaan manufaktur. Salemba Empat.
Shinta, D. (2020). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Mandiri Distribusindo [Skripsi]. https://doi.org/10.31846/jae.v8i2.318
Simamora, H. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Siregar, S. (2014). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. Bumi Aksara.
Sudarmiani, S., & Ningsih, D. N. (2015). Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap keselamatan kerja karyawan. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya, 3(2). https://doi.org/10.25273/equilibrium.v3i2.660
Sugeng, S., Tirtayasa, S., & Pasaribu, H. K. (2020). Kepemimpinan, insentif, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 224–239. https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2368
Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujatmoko, & Koko. (2011). Pengaruh insentif terhadap peningkatan kinerja karyawan pada departemen operasional pemasaran Dunkin’ Donuts cabang Arteri Jakarta [Skripsi]. Universitas Sumatera Utara.
Umar, H. (2003). Riset sumber daya manusia dalam organisasi. Gramedia Pustaka Utama.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Warta, 60, 91–96.
Wibowo. (2016a). Perilaku dalam organisasi. PT RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2016b). Manajemen kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
Widiasworo, L. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan [Skripsi]. Universitas Indonesia.
