Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kayamas Intitama Semarang
DOI:
https://doi.org/10.59725/ema.v28i2.32Keywords:
Competence, Work Motivation, Career Development and Employee Performance.Abstract
This study aims to analyze "The Influence of Competence, Work Motivation and Career Development on Employee Performance at PT Kayamas Intitama Semarang". Methods of data collection using a questionnaire. The sampling technique used random sampling technique. A sample of 60 respondents is an employee at PT Kayamas Intitama Semarang.
Based on the results of the study, the competence variable has a positive effect on employee performance. This is indicated by the calculated t value that is greater than the t table, namely 5.608 > 1.672, with a sig value. of 0.000 <0.05 (significant). The magnitude of β1 0.402 (positive sign) means that the higher the competence, the higher the employee's performance. Work motivation has a positive effect on employee performance. This is with the calculated t value of 6.400 > t table, namely 1.672 with a sig. of 0.000 <0.05 (significant). The magnitude of β2 is 0.467 (positive sign), meaning that the better the work motivation, the higher the employee performance. Career development has a positive effect on employee performance. This is indicated by the calculated t value which is equal to 5.042 > t table which is 1.672 with a sig value. of 0.000 <0.05 (significant). The magnitude of β3 is 0.345 (positive sign), meaning that the higher the employee's career development, the higher the employee's performance.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara ,2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.
Abraham Samuel Kaengke, Bernhard . Tewal, Yantje . Uhing. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol 6 No. 1 (2018) ISSN: 2303-1174
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afriadie Kurniawan , Mukhlis Yunus , M. Shabri Abd. Majid. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh” jurnal Manajemen dan Inovasi Vol. 8, No. 2
Afriska, Tri. 2017. Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan belinyu Kabupaten Bangka. Skripsi. Universitas Bangka Belitung.
Alfian, Yuda. 2018. Pengaruh Kepribadian dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pasuruan). Skripsi, Universitas Brawijaya.
Andi Prayogi, Muhammad and M. Nursidin, M. Nursidin. 2018. PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Dalam: Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018. Universitas Asahan, Kisaran, hlm. 216-222. ISBN 978-602-50396-1-4
Arisanti, Kartika Dwi, Ariadi Santoso, and Siti Wahyuni. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian ( Persero ) Cabang Nganjuk”. Jurnal Manajemen Volume 2 Nomor 1 Juli 2019.
Astuti Rini, Indah Sari. 2018. “Pengaruh Pelatihan dan Kompensi terhadapKinerja Karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan.” Jurnal Seminar Nasional Royal. Hal. 461-464.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Bambang Wahyudi. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit SULITA, Bandung
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Basu Swastha. 2002. Manajemen Pemasaran. Edisi Kedua. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Penerbit Liberty.
Chotimah, Chusnul. 2018. Pengaruh Kompetensi dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lotus Indah Textile Industries bagian Winding di Nganjuk. Jurnal Imu Manajemen. Vol, 6. No, 3.
Daru. Suryantiko, Genita dan Lumintang (2018) Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol 6 No 1 ISSN.2303-1174
Eko Widodo, Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Fahmi, I. 2013. Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan Kedua. CV. Alfabeta.Bandung.
Faustyna, dan Jumani. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, No. 01, ISSN: 1693- 761, hal. 71-78.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardiani, Adella Devi. 2018. Pengaruh Kepercayaan Organisasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN (PERSERO) Area Bekasi. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Hasibuan, Siti Maisarah, and Syaiful Bahri. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1): 71–80.
Joko, Tri, Munir Razak, dan Fattah, Nur. (2019). Pengaruh pengembangan karir, pengawasan dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai di dinas pengendalian penduduk dan keluarga berencana kabupaten bantaeng. YUME: Journal of Management, Volume 2, No.2, 2019.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Kurniawan, Resa Adji, Nurul Qomariah, and Pawestri Winahyu. 2019. "Dampak Organizationlal Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Penelitian IPTEKS 4.2 : 148- 160.
Lakoy, Gainer Frisky. 2013. “Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara”. Jurnal EMBA. Vol.1 No.4, Hal. 771-781. ISSN 2303-1174.
Luthans, Fred. 2005. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Penerbit Andi
Memed Erwansyah, Hj. Sulastini, Hereyanto. 2018. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, vol 7, no. 1, h: 32-40.
Moekijat. 2016. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Purnomo, Chandra Andika Hadi, M. Djudi, and Yuniadi Mayowan. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis 48 (1): 28–35.
Qustolani, H Asep. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Keadilan Prosedural Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Kabupaten Cirebon). Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi. Vol. 3 No. 1.
Ratnasari, Sri Langgeng. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Assurance PT. PEB Batam, (Batam: Skripsi Tidak Diterbitkan.
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada,
Rivai, dan Basri. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Rajagrafindo Persada
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Indeks Kelompok GRAMEDIA.
Roring, Ferdi. 2017. Pengaruh kepemimpinan, Pembagian Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bnk Danamon Cabang Manado. ISSN: 2356-3966. Jurnal Manajemen Bisnis dan Inovasi, Vol. 4, No. 3, November 2017.
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Setiawan, Kadek A., dan Ni W. Mujiati. 2016. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung." E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana . vol. 5
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualtitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. 2013. Teori, Kuesioner,Dan Anlisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media
Wairooy, Ali, 2017, Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina Pemasaran Region VII Makassar, Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol. 4, No. 1.
Widodo, Joko.2010. Analisis Kebijakan Publik. Malang: Bayumedia.
Winardi, 2016. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta. Raja Grafindo Perkasa
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo.
