Dampak Motivasi Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Mas Arya Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.59725/ema.v30i1.162Keywords:
Employee Work Productivity, Quality of Work Life, Work MotivationAbstract
Employee productivity is a crucial factor in a company's success. This study aims to analyze the influence of work motivation and quality of work life on employee productivity at PT. Mas Arya Indonesia. A quantitative approach was employed, with a population consisting of all 4,000 employees. The sample was selected using the simple random sampling method, resulting in 98 respondents who met the criteria. Data collection was conducted through questionnaires and secondary data from the company, while data analysis utilized multiple linear regression with SPSS 22 software. The results indicate that work motivation has a positive impact on employee productivity, as evidenced by a t-count value of 3.698, which is greater than the t-table value of 1.6747 at a 0.05 significance level. Quality of work life also positively affects productivity, with a t-count value of 5.225 exceeding the t-table value. Simultaneously, work motivation and quality of work life significantly influence employee productivity, as shown by an F-count value of 65.710, higher than the F-table value of 2.79. The R-Square value of 0.572 suggests that 57.2% of productivity variations are influenced by these two variables. These findings emphasize the importance of enhancing motivation and creating a high-quality work environment to boost employee productivity.
References
Batubara, D. W., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan (Studi kasus pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara). Journal of Creative Student Research (JCSR), 1(1), 286–306.
Damanik, R. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi mahasiswa. Jurnal Serunai Administrasi Pendidikan, 9(1), 51–55. https://doi.org/10.37755/jsap.v9i1.252
Davis, K., Newstrom, J. W., & Werther. (2012). Perilaku dalam organisasi (terj. Dharma, Jilid I, Edisi Ketujuh). Penerbit Erlangga.
Dhyan, R., Parashakti, & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. JEBMA (Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi), 1(2), 127–136.
Endahsari, B., Ernawati, F. Y., & Rochmah, S. (2019). Analisis upah, disiplin kerja dan insentif terhadap produktivitas karyawan PT. Arsyla Bangkit Mandiri. Jurnal Capital Kebijakan Ekonomi, Manajemen & Akuntansi, 1(1), 1–17.
Fanindra, I. H., & Harsono, Y. T. (2023). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap produktivitas karyawan produksi PT. Dharma Polimetal Tbk. Flourishing Journal, 2(12), 727–740. https://doi.org/10.17977/um070v2i122022p727-740
Flippo, E. B. (2011). Manajemen personalia (Jilid 2, Edisi ke-6, Terjemahan). Penerbit Erlangga.
Foster, B., & Sidarta, I. (2019). Dasar-dasar manajemen. Diandra Kreatif.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Bumi Aksara.
Jannatin, M. K., & Hadi, C. (2012). Pengaruh kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) terhadap produktivitas karyawan produksi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1(3), 134–138.
Luthans, F. (2014). Perilaku organisasi. ANDI Yogyakarta.
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467
Mawu, K. S., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2018). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 3148–3157.
Murthi, H. R., Ismail, D., & Muliadiasa, I. K. (2023). The effect of training and leadership on work productivity of employees in Pesisi Restaurant the Alantara Hotel Sanur. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 02(1), 158–175.
Purwanti, T., Subkhan, M., & Purwanto, W. (2024). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan CV. Prima Indah II Bantul. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 4(1), 165–177.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen (13th ed.). Penerbit Erlangga.
Sekaran, U. (2006). Metode penelitian bisnis. Salemba Empat.
Siagian, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Gramedia.
Sinungan. (2018). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-5). Prananda Media Group.
Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11
Wayne, F. C. (2016). Managing human resources. McGraw-Hill.
Yasin, N., Adil, A., & Suardi, A. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Belopa. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 434–441. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.45
