Pengaruh Psychological Capital, Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Bintara Pelatih di Pusdikif Pussenif TNI AD
DOI:
https://doi.org/10.59725/ema.v32i1.410Keywords:
Military Trainers, Performance, Psychological Capital, Workload, Work MotivationAbstract
This study aims to analyze the influence of Psychological Capital, work motivation, and workload on the performance of Training Officers at the Infantry Education Center (Pusdikif) of the Indonesian Army's Infantry Training Center (Pussenif. This study uses a quantitative approach with an explanatory survey design. The research population consists of all 60 non-commissioned officer trainers at Pusdikif Pussenif TNI AD. Data collection was conducted using a five-point Likert scale questionnaire. Data analysis was performed using multiple linear regression with the help of SPSS 29. The results show that Psychological Capital has no significant effect on the performance of non-commissioned officer trainers. Work motivation has a positive and significant effect on performance and is the most dominant variable. Workload has a positive and significant effect on performance. Simultaneously, Psychological Capital, work motivation, and workload have a significant effect on the performance of Training Officers. The research model has a very strong relationship (R = 0.856) with an explanatory power of 73.3%. This study shows that the performance of military trainers is more influenced by work motivation and task demands than by personal psychological factors. The results of this study are expected to serve as a basis for the leadership of the Indonesian Army's education units in increasing work motivation and managing the workload of trainers proportionally to support the improvement of military education performance.
Downloads
References
Abbas, J., & Kumari, K. (2023). Examining the relationship between total quality management and knowledge management and their impact on organizational performance: A dimensional analysis. Journal of Economic and Administrative Sciences, 39(2), 426-451. https://doi.org/10.1108/JEAS-03-2021-0046
Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman, A. (2021). Pengaruh kelelahan kerja, stress kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja perawat di RSUD Kota Makassar. An Idea Health Journal, 1(02), 67-80. https://doi.org/10.53690/ihj.v1i02.33
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada.
Effendy, M. (2025). Profesionalisme militer profesionalisasi TNI. UMMPress.
Ena, Z., & Djami, S. H. (2021). Peranan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap minat personel bhabinkamtibmas polres Kupang Kota. Among Makarti, 13(2), 357233. https://doi.org/10.52353/ama.v13i2.198
Firdaus, M. F., Habibah, S., Prabowo, H., Amandari, A. B., & Iswiyanti, A. S. (2024). Gambaran psychological capital pada kontingen Garuda. HUMANIS: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan Humaniora, 16(2), 83-91. https://doi.org/10.52166/humanis.v16i2.6855
Halimatussadiah, H., Adriani, Z., & Aira, D. M. F. (2025). Faktor intrinsik yang berperan pada motivasi kerja dari perspektif teori dua faktor pada CO BTPNS. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 4(1), 394-402. https://doi.org/10.30640/digital.v4i1.3972
Hardianto, Y., & Pratiwi, E. A. (2022). Pengaruh psychological capital terhadap employee engagement pada perawat di ICU Rumah Sakit "X", Cimahi. Jurnal Diversita, 8(1), 32-37. https://doi.org/10.31289/diversita.v8i1.5130
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=ZQk0tAEACAAJ
Heryanto, E. (2025). Supervisory support dalam peningkatan motivasi kerja dengan psychological capital sebagai pemediasi. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Kasyifillah, M. H., & Prijati, P. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai PT Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 12(7).
Kobis, Y. S., Fanggidae, R. E., & Timuneno, T. (2023). Effect of workload and job stress on employee performance. 11(1), 48-56. https://doi.org/10.23887/ekuitas.v11i1.56585
Kusumapradja, R., & Adi, R. (2022). Impact of physical workload and mental workload on nurse performance: A path analysis. 5(2), 219-226. https://doi.org/10.35654/ijnhs.v5i2.604
Liana, Y., & Denjayanti, R. N. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada UMKM (Studi pada UMKM Paguyuban Keripik Tempe Sanan Kota Malang). Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(2), 251-256. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v15i2.760
Lusiyani, A., & Helmy, I. (2020). Pengaruh psychological capital terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 155-165. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.458
Luthans, F., Youssef-Morgan, C. M., & Avolio, B. J. (2015). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. https://doi.org/10.1002/smi.2623
Mangkunegara. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosda Karya.
Maslebu, A. A. (2024). Analisis pelatihan kerja, kompetensi dan efektivitas kerja terhadap pengembangan SDM prajurit TNI AD AJENDAM I/BB. Fakultas Sosial Sains.
Maslow, A. H. (1970). Motivation and personality: Unlocking your inner drive and understanding human behavior (Prabhat Prakashan). https://books.google.co.id/books?id=DVmxDwAAQBAJ
Nasution, H., Elvina, E., & Halim, A. (2023). Pengaruh karakteristik individu, kompetensi, motivasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang Kabupaten Labuhanbatu. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 4545-4565.
Nickerson, C. (2023). Herzberg's two-factor theory of motivation-hygiene. Simply Psychology, 28.
Nugraheni, A. R., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2022). Beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga pendidik dengan motivasi sebagai variabel intervening. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 8(4), 1304-1318. https://doi.org/10.29210/020221994
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Nurul, A., Hasanuddin, T., & Said, D. (2023). Psychological capital dalam memoderasi pengaruh partisipasi penyusunan anggaran, kompetensi dan healthy lifestyle terhadap kinerja aparatur pemerintah daerah. 7, 35-56. https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1241
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, B. (2025). Pengaruh motivasi, kompetensi, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group). Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Bidang Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik. https://jurnal.unpad.ac.id/responsive/article/view/32134
Pramarta, N. A., Heryanda, K. K., & Irwansyah, M. R. (2025). Peran komitmen, beban kerja, dan modal psikologis pada kinerja penyelenggara pemilihan umum kepala daerah. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1206-1217. https://doi.org/10.24843/EEB.2025.v14.i08.p10
Prasetyani, I. W., & Desiana, P. M. (2022). Mediasi psychological capital dan work engagement terhadap pengaruh kecerdasan emosional pada kinerja pegawai negeri sipil. Publikauma: Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 10(2), 144-154. https://doi.org/10.31289/publika.v10i2.8212
Rahmi, A., AlHadar, F. M., Soleman, M. M., & Sabuhari, R. (2024). Psychological capital and innovative work behavior with engagement and job crafting: Modal psikologis dan perilaku kerja inovatif dengan keterlibatan dan penciptaan pekerjaan. Indonesian Journal of Innovation Studies, 25(4), 10-21070. https://doi.org/10.21070/ijins.v25i4.1219
Reja, V. R. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank Nagari. Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.
Retnowati, E., Darmawan, D., Putra, A. R., Putra, R. S., & Issalillah, F. (2023). Pengaruh modal psikologis, kualitas kehidupan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Baruna Horizon, 6(1), 31-38. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v6i1.94
Risman, R. (2023). Motivasi dan kinerja karyawan: Sebuah tinjauan literatur. Economics and Digital Business Review, 4(2), 464-484.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (15th ed.). Pearson Education Limited.
Safitri, A. A. K. (2025). Pengaruh karakteristik individu, beban kerja, shift kerja, dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan aviation security (avsec) di bandar udara internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Universitas Hasanuddin.
Santoso, H. B., & Soedarmanta, J. B. (2024). Prajurit dan kesatria yang gagah berani dari Korps Marinir TNI AL. Pohon Cahaya.
Sari, C. A. (2025). Analisis kualitatif dampak beban kerja terhadap pegawai PT Jasa Raharja Cabang Purwokerto. Universitas Islam Indonesia.
Satrio, D. A., Hapsari, W., & Kusuma, P. J. (2022). Pengaruh psychological capital dan kejelasan peran terhadap kinerja karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) Kabupaten Purworejo. Borobudur Psychology Review, 2(2), 94-100. https://doi.org/10.31603/bpsr.8055
Selara, G., Kurniati, Y., Hermanto, D., & Tharsyah, Z. I. (2025). Implementasi kode etik profesi Tentara Nasional Indonesia (TNI) dalam penegakan hukum. JURNAL RECTUM: Tinjauan Yuridis Penanganan Tindak Pidana, 7(2), 225-241.
Sipayung, A., & Purba, K. (2021). The effect of motivation, workload, and work environment on employee performance through job satisfaction as intervening variable at the Environmental Service Office of Deli Serdang Regency. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 24(6), 120-129.
Sofyanty, D., & Setiawan, T. (2020). Pengaruh kontrak psikologis dan psychological well-being terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT Asia Kapitalindo Jakarta. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(02), 25-34.
Supriatna, D., Narimawati, U., & Sunarsi, D. (2024). The influence of motivation on employee performance through compensation as mediation. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 7(2), 578-585. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i2.855
Sutrisno, N., Jaelani, E., & Wijaya, R. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Kiyokuni High Precision Automotive Indonesia). Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 6(02). https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255
Tinambunan, A. P., Sipahutar, R., & Manik, S. M. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Riset Akuntansi & Keuangan, 24-33. https://doi.org/10.54367/jrak.v8i1.1756
Tovan, T., & Rauf, R. (2020). Pengaruh subjective well-being dan psychological capital terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah Kabupaten Morowali. Jurnal Mirai Management, 5(3), 137-147.
Turang, F. Y., Rustiawan, I., Utami, S., Putrie, R. A., Ulpa, D., Minaesa, I. T., Putra, U., Cianjur, I., Buana, U., Karawang, P., & Sekayu, I. R. (2025). The effect of workload on employee performance with work life balance as a moderating variable. 5, 99-108.
Ulhaq, D., Putri, A. N., Maritza, R. A., Ramadhani, D. P., Ariana, R. R., & Hidayah, F. A. (2025). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja organisasi pada sektor kesehatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(10), 2392-2401.
Umama, H. A. (2019). Buku ajar psikologi industri dan organisasi. Deepublish.
