Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN (Study Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Jawa Tengah)
DOI:
https://doi.org/10.59725/ema.v28i2.31Keywords:
Competency, Compensation, Work Discipline, and Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze "The Influence of Competence, Compensation, and Work Discipline on the Performance of Non ASN Employees (Study of the Regional Human Resource Development Agency (BPSDMD) of Central Java Province)". Methods of data collection using a questionnaire. The sampling technique used random sampling technique. A sample of 71 respondents were employees at the Regional Human Resources Development Agency (BPSDMD) of Central Java Province.
Based on the results of testing the competency variable has a positive effect on employee performance. This is shown by the value of t count is greater than t table, namely 2.335 > 1.667 with a sig value. 0.023 > 0.05 and the regression coefficient (β1) is positive at 0.271 which means that the higher the employee's competency, the higher the employee's performance. So the hypothesis is proven. The compensation variable has a positive effect on employee performance. This is shown by the value of t count is greater than t table, namely 3.613 > 1.667, with a sig. of 0.001 <0.05 and the regression coefficient (β2) is positive at 0.411 which means that the more satisfying the compensation given, the higher the employee's performance. So the hypothesis is proven. While the work discipline variable has a positive effect on employee performance. This is shown by the greater t-count value of t-table, namely 2.548 > 1.667, with a sig. 0.013 < 0.05 and the regression coefficient (β3) is positive at 0.285 which means that the higher the employee's work discipline, the higher the employee's performance. So the hypothesis is proven.
References
Effendi, M., dan Febrie Yogie. 2019. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Journal of Management and Bussines (JOMB) 1(1):88–98. doi: 10.31539/jomb.v1i1.654.
Fadude, Fikri Djafar, Hendra N. Tawas, dan Jane Grace Poluan. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung.” Jurnal Emba 7(1):31– 40.
Farla, Wita., Yuliansyah M. Diah dan Fera Widyanata. 2019. Pengaruh Keadilan Kompensasi Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Umkm Pembuatan Pempek Palembang. Jurnal Ekonomi Universitas Sriwijaya, Vol. 4(1). PP. 17-30.
Gabriella, Petrina dan Hendy Tannady. 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMAN 8 Bekasi. Jurnal Hal: 121 – 124. Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ketu).Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2014. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gorap, S., Haerani, S., & Hakim, W. 2019. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PENGEMBANGAN PELAYANAN KESEHATAN KOTA TOMOHON). Jurnal Hasanuddin Bisnis Terapan dan Kewirausahaan , 2 (2), 100-114.
Happy Y. Mogot, Christoffel Kojo dan Victor P K Lengkong. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA, Vol.7 No.1, ISSN 2303-1174.
Hasibuan, Malayu S.P, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Ilham, Mukhamad. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. 7 (2): 507-513.
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Marayasa, I. Nyoman, and Anggi Faradila. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Dinar Indonesia.” Jurnal Ekonomi Efektif 2(1):58–69. doi: 10.32493/jee.v2i1.3508.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Prabowo,Dandhy Akbar. 2019. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Komunikasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Pertambangan (Studi Kasus : PT. Kalimantan Prima Persada). Universitas Islam Indonesia.
Purnawijaya, Fregrace Meissy. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya Fregrace Meissy Purnawijaya” 7 (1).
Sedarmayanti (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Silvia, i wayan bagia, wayan cipta. 2016. Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. E-journal bisma universitas pendidikan ganesha jurusan manajemen. Volume 4
Sridaryono, Aguk. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening di Politeknik Angkatan Darat Malang. Sketsa Bisnis, 6(2), 99–111.
Sugiono, E., Hidayat, D., & Efendi, S. 2020. PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN MANTAB AL HAMID. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) , 4 (2), 602-627.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syarif Hidayat, A. Rahman Lubis, M. Shabri Abd. Majid. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh, JURNAL PERSPEKTIF EKONOMI DARUSSALAM Volume 5 Nomor 1, Maret 2019 ISSN. 2502-6976
Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Yuningsih, Erni dan Ardianti. 2019. Pengaruh Kompetensi an Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. XXX. Jurnal Visionida, Volume 5 Nomor 1 Juni 2019. Hal. 32-45.
