Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Semarang Indah Era Modern Semarang
DOI:
https://doi.org/10.59725/ema.v27i1.15Keywords:
Influence of Competence, Work Environment, Motivation.Abstract
Managing human resources optimally, in this case employees in an organization, both non-governmental organizations and governmental organizations, is very important in conditions with an increasingly high level of competition. Employees needed at this time are those who have the attitude to carry out their duties and responsibilities properly, so that the goals to be achieved can be realized.
Various problems that are currently being faced require companies/organizations to find solutions that are fast, precise, and accurate, especially problems related to human resources in companies/organizations. In this condition, it cannot be denied that labor or employees are the lifeblood and the most important element that is needed by the company/organization, without employees it is difficult to achieve the desired goals. Sutrisno (2012) that the biggest real threat to economic stability is a workforce that is not ready to face the challenges and changes that are happening around it. Thus, efforts are needed to be able to create and form employees who have a loyal attitude towards work, have creativity, are able to demonstrate work innovation, have forward orientation, and have the ability to think critically.
References
A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Achmad S.Ruky, 2013, Sistem Manajemen Kinerja, Bumi Aksara. Jakarta
Ahmad Tohardi. 206. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung
Alex S, Nitisemito, 2007. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Amirullah. 2002. Perilaku Konsumen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ardana, I komang, Ni Wayan Muljati, I Wayan Mudiartha, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri Seri Ilmu SDM Edisi Keempat. Yogyakarta : Liberty
A. Usmara. 2012. Strategi Baru Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: Amoro Book.
Bakotic, D. and Tomislav Babic. 2013. Relationship Between Working Conditions and Job Satisfaction: The Case of Croatian Shipbuilding Company. International Journal of Business and Social Science, 4 (2), pp. 206-212.
Dunnett, N. and Kingsbury, N. 2004. Planting Green Roofs d Living Walls. Timber Press, Portland, Oregon, USA.
Edwin B. Flippo, 2009, Manajemen Personalia, Jilid I, Erlangga Jakarta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan progam SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gie, The Liang. 2007. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty.
Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita. 2008. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : BPFE.
Handoko T. Hani, 2008, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Kelima. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Heidjrachman dan Suad Husnan. 2012. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
I Wayan Arta Negara, A.A.Sg. Kartika Dewi. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Pada CV. Jaya Utama Teknik Denpasar, Bali. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Khan et al., 2011. ―Job involvement as predictor of employee commitment: Evidence from Pakistan”. International Journal of Business and Management Vol. 6, No. 4; April 2011
Knoers dan Haditono. 2011. Psikologi Perkembangan: Pengantar Dalam Berbagai Bagian. Cetakan ke -12, Gajah Mada University Press. Yogyakarta
Manulang, 2012, Manajemen Personalia, Jakarta ; Ghalia Indonesia.
Marzuki, C. 1999, Metodologi Riset, Jakarta: Erlangga
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Nawawi, Hadari, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2011
Ni Putu Intan Ratnasari, A.A Sagung Kartika Dewi. 2017. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia
Oliver, Richard L. 2010. Satisfaction: a Behavioural Perspective on the Consumer. 2nd ed. New York: M.E. Sharpe, Inc
Prihadi, Syaiful F. 2014. Assessment Centre: Identifikasi, Pengukuran, dan Pengembangan Kompetensi, Gramedia Pustaka Utama. Jakarta
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2014. Organizational Behaviour 12th edition, Jakarta: Salemba Empat.
Rumada, Gede dan I Wayan Mudiartha Utama. 2013. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Taman Harum Ubud Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1).
Rylatt, Alastair, dan Lohan K. 2005, Creating Competation of Edukation, AIM, Australia.
Sandi J, Djumadi, Anwar Alaydrus. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sma Negeri 2 Sendawar. eJournal Administrative Reform, 2016, 4 (2): 145 – 156.
Sedarmayanti, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Refika Aditama Eresco.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sentot Iskandar, Enceng Juhana, 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru Di SDN Baros Mandiri 5 Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 8, No. 2, Oktober 2014, 86-98
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Administrasi. Edisi Revisi, Cetakan ke 14, Alfhabeta, Bandung.
Sukanto Reksohadiprodjo dan T. Hani. Handoko. 2010. Organisasi Perusahaan-Perusahaan: Teori Struktur dan Perilaku, Yogyakarta: BPFE.
Suprayitno dan Sukir. 2007. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Volume 2 N0. 1. Hal 23-24. Karanganyar: Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat. Prenada Media Group. Jakarta.
Shidhaye R.V, dkk, 2011. Influence Of Working Condition On Job Satisfaction In Indian Anesthesiologists:A Cross Sectional Survey. Indian Institute Of Public Health Journal. 15(1):pp:30-37
Triton P.B. 2015. Mengelola Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Penerbit Oriza.
Umar, Husein. 2008. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah, Jakarta: Rajawali Pers
Yuniarsih dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung
