Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV. Pusat Kertas Semarang
DOI:
https://doi.org/10.59725/de.v28i1.41Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Employee Performance.Abstract
In the era of globalization, competition between companies is getting tougher. So that it can survive and make the company superior, the company must have the strength to be able to develop and experience challenges, familiarize its strategy with the changes that have been made so that it can always survive. Many aspects ensure the success of a company in experiencing such competition. Companies must be able to develop human resources who are able to master technology quickly against existing changes.
Basically, human resources are one of the main key factors in global competition which shows that human resources must be considered in all their needs on how to create and manage human resources to be qualified, have skills and be highly competitive in global competition to achieve company goals. Prasetyo, 2018).
In connection with the above circumstances, the role and contribution of employees to the company will ensure the survival of the company. The role and contribution is by showing maximum performance so that it will be able to support the company's excellence in competition with other similar companies.
References
Andriyani, & Adipradana, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karyawan CV Batik Wahyu Kencana Pekalongan). Diponegoro Journal Of Management, 10(1), 2.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1),15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid,Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.3(2), 176–185.
Ginting, N. B. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja Karyawan di Pt.Sekar mulia abadi medan. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 3(2), 130–139
Han, Kyongji & Kim, Andrea. (2018). Differential impact of short-term and long-term groupincentives. Employee Relations, 40 (3), 549-564.
Hasibuan, Z. H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas.Medan: Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Idris, M., & Sari, D. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus PT Sucofindo Palembang Indonesia, 18(1), 76–84.
Isa, M. (2018). Pengaruh Kedisiplinan dan Insentif Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) ULaMM Cabang Padang sidimpuan,4, 82–95.
L. R. Mathis and H. J. Jackson, Human Resource Management : Personnel Human Resource Management. 2019.
Meilawati, D., Rawi, R. D. P., Lewenussa, R., & Bintari, W. C. (2019).
Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT Telesindoshop Kota Sorong,3(1), 128–137.
Merisa, Oktaria dan Rinto, Alexandro. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap
Kinerja Karyawan Dealerhonda Utama Putra Di Pangkalan Bun. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi, 11 (1), 126-131. DOI : http : // dx. Doi .org /10.23887/ jimat.v11i1.24675
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia),4 (2), 120. https : // doi.org /10.32493/ jjsdm.v4i2.9080
Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. 2020. Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan KepuasanKerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308–323.
Prasetyo, R. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Multi Finance Di Surabaya. Ekonomi manajemen, 1
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2019). Pengaruh kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 1(11), 1–5.
Ramon, Z. 2019. Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada Pt Escotama Handal Batam. Hilos Tensados, 1, 1–476.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela.2019. Manajemen Kinerja Pengelolahan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok:Rajawali Pers
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono 2018. Metode Penelitian Bisnis, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung: Alfabeta.
YuniSuryani, Y. S. (2019). Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSI. Sakinah Mojokerto. Universitas Islam Majapahit Mojokerto
