Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan UPTD Puskesmas Penawangan II Kabupaten Grobogan
DOI:
https://doi.org/10.59725/de.v28i2.49Keywords:
Workload, Motivation, Organizational Culture, and Employee Performance.Abstract
The existence of human resources in a company plays a very important role. Companies must be able to build and improve performance in their environment. Advances in technology are still not able to shift the position of humans as the main source of support in all life activities. Satisfaction and dissatisfaction felt by employees in carrying out their duties is something that always exists in an organization. Human resources will become more qualified if they are in a good organizational environment. The problem of this research is the lack of experts (multiple positions) at the UPTD Health Office of Penawangan II Health Center, Grobogan Regency. This study aims to determine the effect of workload, motivation and organizational culture on employee performance.
References
AA. Prabu Mangkunegara, 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya”. Bandung.
Aamodt, Michael G. 2007. “Industrial/ Organizational Psychology”. California: Cengage Learning.
Adams, J., 1965. Inequity in Social Exchange. Advances in Experimental Social Psychology, Volume II, pp. 267-299.
Aditya Reza, Regina. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara”. Semarang: Universitas Diponegoro.
Agus, Sunyoto, 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.
Amstrong, Michael. “Seni Manajemen Sumber Daya Manusia”, Penterjemah :Sofyan Cikmat dan Haryanto, Jakarta : PT. Alex Media Komputindo, 1998.
Alderfer, C. P. (1972). Existence, relatedness, and growth. New York: Free Press.
Alwi, Syafaruddin. 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif”. BPFE UGM, Yogyakarta.
Arudhi Herry. 2014. “Pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUD Kelet Di Jepara”. Skripsi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang.
As'ad. 2000. “Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Edisi Keempat". Yogyakarta: Liberti.
A.S. Munandar. 2001. “Psikologi Industri dan Organisasi”. Depok. Penerbit Universitas Indonesia (UIPress).
Berry, L.M. and Houston, J.P. 1993. “Psychology at Work. An Introduction to Industrial and Organizational Psychology”. New York: McGraw-Hill International.
Cain, B. 2007. “A Review of The Mental Workload Literature. Defence Research and Development Canada Toronto”. Human System Integration Section: Canada.
Cohen, L., Manion, L., & Morrison, K. 2007. “Research Methods in Education (6th ed.)”. London, New York: Routllege Falmer.
Daft, Richard L. 2012. “Manajemen. Edisi 1, Alih bahasa oleh Edward Tanujaya dan Shirly Tiolina”. Salemba Empat, Jakarta.
Dalam Lembaran Negara RI Tahun 2000 Nomor 194 Tanggal 10 Nopember 2000.
Djarwanto PS, dan Subagyo, Pangestu. 2005. “Statistik Induktif. Edisi Kelima”. Yogyakarta : BPFE.
Departemen Kesehatan RI. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan. Jakarta: Kementrian Kesehatan RI: 2009.
Edwin, Locke. 1968. “Toward a Theory of Tasks Motivation and Incentives”. American Institutes for Reaserch, No. 3:157-89, 1968.
Edy Sutrisno. 2009, “Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.
George dan Jones, 2005, “Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition”, Pearson Prentice Hall.
Gillies, DA. 1989. “Manajemen Keperawatan: Suatu Pendekatan Sistem” Ed.2. Illioni: WB Saunders Company.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivriate dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Gomes, Faustino Cardoso. 2000. ”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta:Andi Ofset.
Griffin, Ricki W dan Ronal J Ebert. 2007. “Bisnis Edisi 8”. Jakarta: Erlangga.
Handoko, Hani. 2000. “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta:BPFE UGM,
Hasibuan, S.P Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Ed Revisi 9), Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P Malayu. 2008. “Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah”. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2012. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hofstede, G. 1994. “Culture and Organization: Intercultural Cooperations and It’s Importance For Survival”. Harper Collins Publishers, London, h. 181.
Irwandy, 2007. “Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Beban Kerja di Unit Rawat Inap RS Jiwa Makassar Tahun 2006”. Makasar.
Istijanto. 2008. “Riset Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama,
Kirmeyer, S.L. & Dougherty, T.W. 1988. “Work load, tension, and coping: Moderating effect of supervisor support”. Personnel Psychology, 41, 125139.
Lembaga Administrasi Negara, 1999.
Mangkunegara , Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Badan penerbit. PT. Rosdakarya, 2005.
Mangkunegara, Anwar Prabu.” Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua”. Bandung: Rafika Aditama, 2006.
Matson, J. L. & Ollendick, T. H. 1988. “Enhancing children’s social: Assessment and training”. New York: Pergamon Press.
Mathis, L. Robert dan Jackson, John H. 2009. ”Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Mc Gregor, Douglas. (1960). The Personal Management. New York: McGraw-Hill.
Menpan. 1997. “Definisi Beban Kerja”. Diakses 28 April 2019 dari http://www.bkn.go.id
Moekijat. 1995. “Administrasi Kepagawaian, cetakan pertama”, Yogyakarta: Kanisius.
Nurjanah.”Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan “.Tesis Pasca Sarjana Univesitas Diponogoro Semarang, 2008.
Pabundu, Tika. 2008. “Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan”. Jakarta :Bumi Aksara
Peraturan Pemerintah RI nomor 97 tahun 2000 Analis Jabatan.
Priyatno, Dwi. 2012 “Belajar Praktis Analisis Parametik dan Non Parametik dengan SPSS cetakan pertama”, Yogyakarta : Gava Media.
Putra, A. S. 2012. “Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok”. Skripsi.Institut Pertanian Bogor.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. “Manajemen Edisi Kesepuluh”. Jakarta: penerbit Erlangga.
Riduwan dan Kuncoro. 2012. "Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis (Analisi Jalur)". Bandung/; Alfabeta.'
Rini Sri Iswari P. 2014. “Pengaruh Budaya Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas PSDA Provinsi Jawa Tengah”. Skripsi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang.
Roscoe, 1975, dikutip dari Uma Sekaran, 2006, “Metode Penelitian Bisnis”, Salemba Empat, Jakarta.
Sadri, G., and B. Lees, 2001. “Developing Corporate Culture as Competitive Advantage”. Journal of Management Development. 20 (10) 853-859
Sedarmayanti. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cet kelima. Bandung PT. Refika Aditama,
Setiawan Dani Praditya. 2016. “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten Jawa Tengah”. Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.
Skinner, B. F. (2013). Ilmu pengetahuan dan perilaku manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2008. “Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, edisi keempat Bandung”: Alfabeta
Supardi dan Syaiful Anwar. 2004. “Dasar-Dasar Perilaku Organisasi”. Yogyakarta : UII PRESS.
Sutarto. 2006. “Dasar-dasar Organisasi”. Yohyakarta: Gadjah Mada University Press.
Szilagyi, E., Borocz, K., Gastmeier, P, Kurcz, A & Horvath, P.E. 2009. “The National Nocomial Surveillance Network in Hungary: Results of Two Years of Surgical Site Infection Surveillance”. Journal of Hospital Infection.
Tika, H Pabundu. 2008. “Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Tarwaka. 2011. “Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja”. Surakarta: Harapan Press
Tampubolon, Dr. Manahan P., 2004, “Manajemen Operasional (Operation Management)”, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Umam, Khaerul. 2010. “Perilaku Organisasi”, Bandung : CV Pustaka Setia.
Undang-Undang Dasar 1945 Pasal 28 H ayat (1)
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
Veithzal, Rivai. 2009. “Manajemen Sumber Data Manusia untuk Perusahaan”, Jakarta: PT. Raja Grafido Persada.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala. 2010. “Manajemen Sumber Daya ManusiaUntuk Perusahaan”. Cet ke 3. Jakarta: Rajawali Pers.
Vroom, Victor. H. (1964). Work and motivation. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Werther, W.B., and Davis, K. 1996. “Human Resources and Personnel Management”. 5thed. New York: MacGraw Hill, Inc.
Widiastuti Budi. 2005. “Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Di Bagian Tata Usaha Dinas Kesehatan Propinsi Jawa Tengah”. Tesis Pasca Sarjana Univesitas Diponogoro Semaran.
Winardi. 2008. “Motivasi & Permotivasian Dalam Manajemen”. Jakarta: PT. Rajawali Press.
Zwell, M. 2000. “Creating a Culture of Competence”. Canada: John Wiley & Sons, Inc.
