Pengaruh Penempatan Kerja, terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening
Studi pada Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Daerah Kabupaten Morowali
DOI:
https://doi.org/10.59725/ema.v32i1.392Keywords:
Competence, Employee Performance, Human Resource Management, Job Placement, Organizational PerformanceAbstract
This Study aims to examine the effect of job placement on employee performance through competence as an intervening variable the sample consisted of 64 employees of the Regional Office of Youth, Sport, and Tourism of Morowali Regency. The sampling technique used was saturated sampling. Data were collected using questionnaires and anlyzed with the assistance of the SmartPLS 4 program. The result of the study indicate that job placement and competence have a direct thourism of Morowali Regency. In addition, job placement has an indirect effect on employee performancethtougt competence at the same institution. The coefficient of determination shows an R-square value of 0,182, indicating that 18.2% of the experience, while 80.8% is influenced by other factors not examined in this study. Meanwhile, competence obtained an R-square value of 1.134, indicating that 13.4% of the variance in competence is influenced by job placement, while 80.6% is influenced by other variable not examined is this study.
Downloads
References
Abdillah, W., & Jogiyanto, H. (2016). Partial least squares: Teori, teknik, dan aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0. Andi Offset.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Ardi, N., & Isnayanti. (2020). Structural equation modelling–partial least square to determine the correlation of factors affecting poverty in Indonesian provinces. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, 846(1), 012054. https://doi.org/10.1088/1757-899X/846/1/012054
Dama, O. (2018). Pengaruh inovasi dan kreativitas terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1), 41–50.
Duryadi. (2021). Metode penelitian ilmiah: Model path analysis dan analisis menggunakan SmartPLS. Yayasan Prima Agus Teknik.
Eldanto, dkk. (2018). Penerapan metode statistika inferensial sebagai alat bantu hitung dengan solusi komprehensif. Jurnal InTekSis, 5(2).
Fitriansyah, A. (2020). [Laporan penelitian]. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Hukum, Politik dan Psikologi, Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Harahap, L. K. (2019). Analisis SEM (structural equation modelling) dengan SmartPLS (partial least square). Fakultas Sains dan Teknologi, UIN Walisongo.
Haryanto, A. (2017). Analisis validitas dan reliabilitas dalam penelitian kuantitatif. Deepublish.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Bumi Aksara.
Ika Sumiyati, & Siregar, E. (2021). Pengaruh penempatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi. https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v7i1.349
Karyoto. (2016). Dasar-dasar manajemen: Teori, definisi dan konsep (1st ed.). Andi Offset.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Rajawali Pers.
Komang, A., Mujiati, W., & Utama, W. M. (2014). Manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Graha Ilmu.
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Budi Utama. https://doi.org/10.30659/jspi.v1i1.2425
Lengkey, S. J., Lengkong, V. P. K., Dotulong, L. O. H., & Lengkong, V. P. K. (2021). Pengaruh kompetensi, inovasi, dan kreativitas terhadap kinerja karyawan (studi pada kantor PDAM Dua Sudara Kota Bitung). Jurnal EMBA, 9(1), 1242–1251.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Manullang, A. K., Puspa, T., & Wardini, A. K. (2020). Pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Tapanuli Tengah.
Moeheriono. (2015). Indikator kompetensi dan kinerja. RajaGrafindo Persada.
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh kompetensi pegawai, penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Jurnal Psyche, 12(1), 51–63. https://doi.org/10.29165/psikologi.v12i1.76
Ompusunggu, A., & Hery, S. (2023). Validitas konvergen dan diskriminan dalam penelitian. Jurnal Ilmiah.
Purnomo, M. V., Perizade, B., & Syapril, Y. (2022). Pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja dengan kompetensi sebagai variabel intervening pada kepala unit pelaksana teknis PT Kereta Api Indonesia.
Riadi, M. (2019). Penempatan kerja karyawan atau pegawai. KajianPustaka.com. https://www.kajianpustaka.com/2013/05/penempatan-kerja-karyawan.html
Ruhiat, A., & Herman, F. (2023). Pengaruh penempatan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 3, 60–71. https://doi.org/10.32832/djip-uika.v3i3.14406
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2019). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional (Rev. ed.). Bumi Aksara.
Sholikhah, A. (2016). Statistik deskriptif dalam penelitian kualitatif. Jurnal Komunika, 10(2).
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Wibowo, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.
Wulandari, F. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Gerbang Media Aksara.
