Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Kalenan Cafe dan Resto Sawahan Nganjuk
DOI:
https://doi.org/10.59725/ema.v31i2.330Keywords:
Compensation, Employee Performance, Leadership Style, Productivity, Work MotivationAbstract
Employee performance is a key factor in the operational success of a business, including at Kalenan Cafe & Resto Sawahan Nganjuk, which is growing in the culinary sector. The low performance of some employees is suspected to be influenced by suboptimal leadership styles and a compensation system that is not transparent and fair. This study aims to examine the effect of leadership style on employee performance; the effect of compensation on employee performance; and the simultaneous effect of leadership style and compensation on employee performance. The study employed a quantitative survey approach with 65 employees selected using simple random sampling. Data were collected through questionnaires and documentation related to performance, leadership, and compensation, and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, while compensation has a negative yet significant effect. Simultaneously, leadership style and compensation significantly influence performance. Therefore, implementing a participative leadership style that supports two-way communication and a fair compensation system is essential to enhance employee motivation and performance, as well as to create a productive, harmonious work environment that supports business growth.
Downloads
References
Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2022). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 2(2), 146–155. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15448
Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 2(2). https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15448
Haerani, R., & Sulaimiah, S. (2024). Gaya kepemimpinan demokratis, lingkungan kerja, dan kompensasi finansial pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pegawai kantor camat Gangga Kabupaten Lombok Utara. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(4), 3939–3945. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i4.4272
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS. https://doi.org/10.31219/osf.io/v9j52
Kurniawan, B. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kesejahteraan karyawan pada PT Rendang Asese Padang. Journal of Computer Science, Business Economics, 1(2). http://journal-icesb.org/index.php/icesb/article/view/43
Mandira, I. M. C., & Dewi, D. A. K. T. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 17(3), 174–186. https://doi.org/10.32534/jv.v14i3.3350
Mandira, M. C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 17(3), 174–186. https://doi.org/10.32534/jv.v14i3.3350
Marhendra, A., & Wahyuningtyas, R. (2024). The effect of leadership style and employee motivation on employee performance of PT Indotoko Pangan Makmur. Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development, 2(7). https://doi.org/10.55324/enrichment.v2i10.276
Marhendra, A., & Wahyuningtyas, R. (2025). The effect of leadership style and employee motivation on employee performance of PT Indotoko Pangan Makmur. Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development, 2(10). https://doi.org/10.55324/enrichment.v2i10.276
Maulana Putra, Y., & Frinaldi, A. (2024). Kompensasi sebagai unsur pembentukan budaya organisasi: Sebuah tinjauan literatur. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 4(1). https://doi.org/10.56799/jim.v4i1.7045
Melisa, S., Salsabilah, S., Syafutri, D., & Mulyadi. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap retensi karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan, 6(3). https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2440
Minhajuddin, A., Firman, A., & Badaruddin, H. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Pusaran Manajemen (JPM), 2(2), 203–224. https://doi.org/10.55606/jupsim.v2i2.1311
Novina, N., & Apriani, A. (2024). Dampak gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 4(2), 148–165. https://doi.org/10.59832/jpmk.v4i2.283
Nugraha, A., & Mardiana, F. (2024). Pengaruh kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Bahana Gemilang. JEBS (Jurnal Ekonomi), 2(2).
Rinaldi, M., & Prayudyanto, M. N. (2021). Persepsi masyarakat terhadap tingkat kepuasan pelayanan bus Transjabodetabek dengan metode uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda. Seminar Nasional Ketekniksipilan, 1(1).
Rofiqoh, I., & Zulhawati. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan campuran (1st ed.). Pustaka Belajar.
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51
Saphira, B. S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pelangi Cahaya Sempurna), 2–111.
Setiawan, D., Anwar, A., & Ekatama, M. R. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja Perum Damri. RIGGS, 4(2), 4265–4270. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1178
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.
Yuda, A. K., & Sitohang, F. M. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Baba Rafi Internasional. JIRM (Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen), 13(2), 1–15. https://doi.org/10.70285/jshtem05
