Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Motivasi, dan  Insentif Karyawanterhadap Kinerja Karyawan di  PT. Inti Sukses Garmindo Kab. Semarang

Teti Safari; Chusnul Chomaydah; Endro Pramono

doi:10.59725/ema.v29i2.200

Authors

Teti Safari Institut Teknologi dan Bisnis Semarang
Chusnul Chomaydah Institut Teknologi dan Bisnis Semarang
Endro Pramono Institut Teknologi dan Bisnis Semarang

DOI:

https://doi.org/10.59725/ema.v29i2.200

Keywords:

Influence of Leadership Style, Work Discipline, Motivation, Employee Incentives

Abstract

The purpose of this research is to determine and analyze the influence of leadership style on employee performance. Know and analyze work discipline on employee performance. Knowing and analyzing motivation for employee performance. Knowing and analyzing employee incentives on employee performance. The population in this study were all cutting employees of PT. Garmindo District Success Core. Semarang. The research was carried out by sampling, using probability sampling techniques, obtaining a sample of 92 respondents. The analysis technique used is multiple linear regression. The research results can be concluded that: Leadership style has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Motivation has a positive and significant effect on employee performance. Employee incentives have a positive and significant effect on employee performance. Leadership style, work discipline, motivation and employee incentives together have a positive and significant effect on employee performance.

References

Alhudori, M., Adriani, E., & MS, M. Z. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Bungo. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), 177–185.

Anuar, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai bagian umum pada Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hilir. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 10, 92.

Arianto, N. (2018). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Gada Rajawali Dunia. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 269.

Asnawi, K. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Pratama Abadi Industri Sukabumi. Studi Pada Divisi Quality Control, 5.

Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam-Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 37.

Deviagisti, N. C. (2015). Implementasi disiplin kerja karyawan pada PT. Jasa Kawan Indonesia. Brive: Business and Investment Review, X(X), 81. Retrieved from https://igdpublishing.org/index.php/birev

Elfrianto. (2016). Manajemen pelatihan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu lulusan. Jurnal EduTech, 2(2), 47.

Fahmi, K., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM), 15(2), 40–43.

Harahap, S. F. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

Islamiati, D., Mentara, H., & Marhadi. (2019). Hubungan dismenore primer terhadap aktivitas olahraga remaja putri di SMP N1 Banawa Tengah. Tadulako Journal of Sport Sciences and Physical Education, 55–56.

Maria, A. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengembangan sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Thitin Tobondo (Mahasiswa Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako), 95.

Patadung, H., & Deni, A. (2020). Pengaruh lingkungan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Various Stone Indonesia. Jurnal Ekonomak, 6(1), 37–38.

R, D. M., Sudarmi, & Elfiansyah, H. (2021). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Regional X Makassar. Retrieved from https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index, 21.

Setiawati, L. E., & Andayani, F. (2020). Analisis kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung. Jurnal Ilmiah "Neo Politea" FSIP Universitas Al-Ghifari, 36.

Simamora, S. H., & Setyaningsih, E. (2013). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Lion Mentari Airlines. UG Jurnal, 7(7), 31–37.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Syarifuddin. (2021). Analisis kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja kepala sekolah terhadap kepuasan kerja dan peningkatan kerja guru SMPN 2 Pajo Dompu. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial. Retrieved from https://dinastirev.org/JMPIS, 672–673.