Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana Semarang
DOI:
https://doi.org/10.59725/de.v29i1.38Keywords:
Insentif, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawaiAbstract
Tujuan yang diinginkan dari kegiatan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang. Penelitian ini yang menjadi populasi seluruh pegawai Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang yang berjumlah 118 orang. Dalam penelitian ini sampel diambil dari seluruh populasi sebanyak 118 responden yang dijadikan sampel, dengan tehnik Sensus.
Hasil penelitiannya adalah Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin besar insentif yang diterima maka semakin tinggi kinerja pegawai pada Balai Besar Wilayah (BBWS) Pemali Juana Semarang. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin tinggi disiplin kerja maka semakin tinggi kinerja pegawai pada Balai Besar Wilayah (BBWS) Pemali Juana Semarang. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin baik lingkungan kerja maka semakin baik kinerja pegawai pada Balai Besar Wilayah (BBWS) Pemali Juana Semarang.
References
Anggraini, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Serta Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Masterpiece Palembang. Doctoral Dissertation- Universitas Tridinanti.
Astuti, D. T. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah di Kota dan Kabupaten Magelang). Doctoral Dissertation-Universitas Muhammadiyah Magelang
Candana, D. M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Ekobistek, 1-8.
Djarwanto. (2011). Mengenal Beberapa Uji Statistik Dalam Penelitian. Yogyakarta : Liberty
Djuwarto, I., & Hartono, S. (2017). Pengaruh Insentif, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 18(01).
Fadil Batubara, N. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Medan. Doctoral Dissertation-UMSU.
Ferdinand, Agusty ( 2011).Metode Penelitian Manajemen. Semarang : BP - UNDIP
Ghozali, Imam. (2015). Analisis Multivariat SPSS.Edisi Ketiga.Semarang : BP-UNDIP
Hasibuan, Malayu SP. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara
Kuncorohadi. (2007). Beberapa Aspek Administrasi Kepegawaian. Semarang. Undip Press
Husnan, Suad (2008). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE
Mangkunegara, Anwar Parabu.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Marzuki.(2012). Metodologi Riset, Yogyakarta. : BPFE – UII
Maulana, M. F., Simanjuntak, D. C. Y., & Robin, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ganda Saribu Utama. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 57-66.
Nawawi, Hadari.(2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Yogyakarta: Gajah Mada University Press,
Nitisemito. Alex. (2008). Manajemen Personalia. Edisi Kedua. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Purba, D. R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Insentif Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu. Doctoral Dissertation-Universitas Pasir Pengaraian).
Robi, R., Alam, I. A., & Dunan, H. (2016). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pegadaiaan (Persero) Area Lampung. VISIONIST, 5(2).
Robbins, Stephen P. (2012). Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhalindo.
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25-42.
Sedarmayati. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama.
Siagian, P., Sondang (2006). Peranan Staf Dalam Manajemen. Jakarta : CV. Masagaung
Simamora, Henri. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga.Yogyakarta : BP. STIE YKPN
Supranto.(2010). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan, Jakarta : Rineka Cipta
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Widodo, D.S. (2009). Administrasi Personalia dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta: BPA-UGM,
_____Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
_____Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
_____Surat Keputusan Kepala Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana Nomor 22/KPTS/Ao.6.1./2022
