Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawann Pada PT. BPR Mandri Artha Abadi Di Semarang
DOI:
https://doi.org/10.59725/de.v29i2.54Keywords:
kompetensi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. BPR Mandri Artha Abadi di Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Mandri Artha Abadi di Semarang dengan berjumlah 136 orang. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Penelitian ini menggunakan teknis analisis regresi berganda.
Hasil pengujian hipotesis pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan ditunjukan nilait hitung =2,953 > t tabel =1,657 dan angka signifikansi sebesar 0,004 < = 0,05 sehingga signifikan. Dengan demikian hipotesis (H1) bahwa kompetensi berpengaruh berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Koefisien regresi variabel kompetensi atau β1 (beta) = 0,214 (positif) maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi kompetensi, semakin tinggi kinerja karyawan. Pengujian hipotesis pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan ditunjukan nilait hitung = 2,389> t tabel =1,657dan angka signifikansi sebesar 0,018 < = 0,05 sehingga signifikan. Dengan demikian hipotesis (H2) bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawanterbukti. Koefisien regresi variabel kepuasan kerja atau β2 (beta) = 0,215 (positif), maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja, semakin tinggi kinerja karyawan. Pengujian hipotesis pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan ditunjukan nilait hitung = 5,229>t tabel =1,657 dan angka signifikansi sebesar 0,000 < = 0,05 sehingga signifikan. Dengan demikian hipotesis (H3) bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Koefisien regresi variabel komunikas atau β3 (beta) = 0,453 (positif), maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik komitmen organisasi yang diberikan, semakin tinggi kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian ini, PT. BPR Mandri Artha Abadi di Semarang agar lebih memperhatikan kompetensi dari karyawannya, membuat kepuasan kerja yang baik dan meningkatkan komitmen organisasi agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.
References
Akbar, P.S., & Usman. 2008. Pengantar Statistika. Jakarta: Bumi Aksara.
Allen, N. J. & J. P. Meyer, 1997, Commitment in The Workplace Theory Research and Application. Califotnia: Sage Publications
Arikunto, Suharsimi, 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Dessler, Gary, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.
Ferdinand, Augusty, 2014, Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan. Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam, 2011, Analisis Multivariat SPSS, Edisi Ketiga, Semarang: BP–UNDIP
Griffin, 2004, Komitmen Organisasi, Terjemahan, Jakarta: Erlangga.
Hoke, Steward V., 2018, Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara, Jurnal EMBA, Vol.6 No.1, p.1-10
Ilham, Lilla, 2018, Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Medis (Kasus Pada Karyawan Medis Rumah Sakit Azzahra – Ujungbatu), JOM FISIP Vol. 5 No. 1, p 1-10
Jahari, H. Jaja dan M. Sobry Sutikno, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Prospect.
Kaplan, Metin, dan Kaplan, Asli, 2018, The Relationship between Organizational Commitment and Work Performance: a Case of Industrial Enterprises, Journal of Economic and Social Development (JESD), Vol. 5, No. 1, p 46-50
Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2005, PerilakuOrganisasi (Orgaizational. Behavior). Jakarta: Salemba Empat
Kuntjoro, Zainuddin Sri, 2002, Komitmen Organisasi, Jakarta
Luthans, Fred, 2002, Organizational Behavior: 7th Edition. New York: McGraw-. Hill Inc
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia.Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya
Marzuki, 2005, Metodologi Riset, Yogyakarata: Ekonisia.
Mathis, Robert dan Jackson, John, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Salemba. Empat, Jakarta
Mumtaza, Ali Fani, 2018, Pengaruh Komitmen Organisasional, Job Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia Solusi Humanika, e – Jurnal Riset Manajemen, p 113-120
Najeemdeen, Iliyasu Shiyanbade, 2018, The Relationship between Job Satisfaction, Work-Life Balance and Organizational Commitment on Employee Performance, IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), Volume 20, Issue 5. Ver. VII., p 76-87
Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press: Yogyakarta
Noel, Flavia Reva, 2017, The Affect Of Work Discipline And Competence On Employee Performance (Case Study At Balai Kesehatan Mata Masyarakat Sulawesi Utara), Jurnal EMBA Vol.5 No.3, p 3528- 3537
Paluta, Sanda, 2018, Pengaruh Kompetensi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Cahaya Citra Alumindo, AGORA Vol. 6, No. 1, p 1-8
Putri, Marsiska Arista, 2018, Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Auditor Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Di Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang), Jurnal Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang, p 1-9
Rivai, Veithzal, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari teori Ke Praktek. Rajawali Pers; Jakarta
Robbins SP, dan Judge, 2008, Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba
Robertson, 2002, Performance Measurement, Jogjakarta.
Sari, Rizka Novita, 2018, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dimoderasi Profesionalisme Karyawan, Jurnal Organisasi Dan Manajemen Issue 1, p 19 – 30
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Simamora, Henry. 2015. Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN
Soekidjan, 2009, Manjaemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Spencer, Lyle M. dan Signe M. Spencer, 2007, Competence at work: Models for Superior Performance. Canada: John Wiley & Sons
Wibowo, 2013, Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
