Pengaruh Integritas, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Semarang
DOI:
https://doi.org/10.59725/ema.v29i1.62Keywords:
Integrity, Competence, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of integrity, competence, and work discipline on the performance of employees of the Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai (KPPBC)Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Semarang.
The research population included all employees of the Office KPPBC Type Madya Tanjung Emas Semarang, totaling 205 people and 67 people were taken as a sample. The analysis technique uses multiple linear regression statistical methods.
The results showed: Integrity, Competence, and Work Discipline simultaneously have a significant effect on Employee Performance. Partially, integrity has a significant positive effect on employee performance, competence has a significant positive effect on employee performance and work discipline has a significant positive effect on employee performance.
References
Abdullah, Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Adha, Fajri & Ibrahim, Mariaty.2013. “Loyalitas, Kompetensi Pegawai, Dan Kinerja Pelayanan Publik”. Jurnal Administrasi Pembangunan Vol. 2, No. 1.
Ardi, Rudi Prasetyo& Sukmasari, Ninik. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rembang”. Jurnal EBBANK, Vol.7, No. 2.
Arikunto, Suharsimi. 2011. Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asmara, Dina Ariska. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Lampung Utara”. SIMPLEX: Journal of Economic Management, Vol. 1, No. 1 : 82-96.
DJBC. 2021. “Laporan Kinerja Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, Kementerian Keuangan, 2021”. Direktorat Jenderal Bea dan Cukai.
Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gea, Antonius Atosokhi. 2014. Integritas Personal Dan Kepemimpinan Etis. Jakarta: Binus University.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jogiyanto. 2010.Metodologi Penelitian Bisnis (Salah Kaprahdan Pengalaman-pengalaman), Yogyakarta: BPFE.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
KBBI Daring. 2022. https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/disiplin Diakses pada tanggal 15 November 2022.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Paramita, Ratna Wijayanti Daniar; Rizal, Noviansyah; & Sulistyan, Riza Bahtiar. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen. Lumajang: Widyagama Press.
Putra, Anton Sarni Eka. 2021. “Pengaruh Kompetensi dan Integritas terhadap Kinerja Perangkat Desa”. JESS (Journal of Education on Social Science), Vol. 5, No. 1 : 24-35.
Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari. Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sahir, Syafrida Hafni. 2021. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun. Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, Syofian. 2013. MetodePenelitianKuantitatif,Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS, Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy . 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenanda Media Group.
Umar, Ahmad Mardian; Ghalib, Saladin;&Taharuddin. 2014. “Pengaruh Budaya Korporat Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Selatan Kantor Cabang Utama Banjarmasin)”. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, Vol. 2, No. 1.
Wetik, Stanislaus Wembly;Dammar, Baharuddin;& Tamsah, Hasmin. 2018. “Analisis Pengaruh Komitmen Dan Integritas Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado”. YUME : Journal of Management Vol. 1, No. (3).
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo.
Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
Wurangin. 2012. Organisasi Dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, Dan Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
Yuni, Kartika Candra. 2019. “Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Integritas, Motivasi Dan Disiplin Kerja pada PD. BKK karanganyar”. Naskah Publikasi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Yusnaena dan Syahril. 2013. “Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan”. MENARA Ilmu,Vol. IX, No. 42 : 186-191.
Zahra. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
