Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada KPPBC Tipe Madya Pabean A Semarang
DOI:
https://doi.org/10.59725/de.v29i1.40Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai KPPBC TMP A Semarang. Populasi yang digunakan adalah 61 pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean A Semarang. Penentuan sampel ini menggunakan teknik sensus random sampeling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 61 pegawai. Alat analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan nilai t hitung lebih besar dari t table yaitu 2,725 > 1,672, dengan nilai sig. sebesar 0,009 < 0,05 (signifikan). Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan nilai t hitung sebesar 4.451 > 1,672, dengan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05 (signifikan). Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan nilai t hitung yaitu sebesar 2.316 > 1,672, dengan nilai sig. sebesar 0,004 < 0,05 (signifikan). Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 0,285X1 + 0,444X2 + 0,242X3 + e. Besarnya β1 = 0,285 (bertanda positif) dengan signifikansi 0,009 artinya semakin tinggi gaya kepemimpinan yang diberikan, maka akan mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja pegawai. Besarnya β2 = 0,444 (bertanda positif) dengan signifikansi 0,000 artinya semakin tinggi lingkungan kerja pegawai, maka akan semakin tinggi kinerja pegawai. Besarnya β3 = 0,242 (bertanda positif) dengan signifikansi 0,004 artinya semakin tinggi komunikasi, maka akan semakin tinggi kinerja pegawai.
References
Agustin, R. P. (2014). Hubungan antara produktivitas kerja terhadap pengembangan karir pada karyawan PT Bank Mandiri Tarakan. eJournal Psikologi, 02(01), 24 - 40.
Astuti, Eka Andri. 2017. Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kediri
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Chairunnisah, Siti. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Kantor Kecamatan Grogol Petamburan Jakarta Barat). Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma
Djarwanto PS dan Pangestu Subagyo. 2011. Statistik Induktif. Edisi 4. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Ghozali, Imam.2013. Analisis Multivariat SPSS,.Edisi Ketiga. Semarang : BP –UNDIP
Ginting, Nurmaidah. 2020. Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Pappa Kaya Abadi Medan. Medan
H. Hadari Nawawi, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Hadari. Nawawi. 2008. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press. Yogyajarta.
Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan S.P Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Heijrachman R dan Suad Husnan, 2000, Manajemen Personalia, BPFE UGM. Yogyakarta.
Hidayat, Rahmat. 2016. Hubungan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Batam
Husein Umar, 2000, Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama
Kurniati. 2019. Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Jaya Motor II. Medan
Laksmiari, Ni Putu Pradita. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Singaraja
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Manullang, M. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Marzuki. 2012. Metodologi Riset. Yogyakarta : BPFE - UII
Maslow, Abraham, 2009, Paradigma baru Manajemen Sumber Daya, Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif, Yogyakarta ; Ekonisia
Mas’ud, Fuad, 2008. Survai Diagnosis Organisasional-Konsep & Aplikasi. Semarang : BP. Undip
Mawoli, M. A., & Babandako, A. Y. (2011). An evaluation of staff motivation, dissatisfaction and job performance in an academic setting. Australian Journal of Business and Management Research, 1(9), 1.
Nawawi, H. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Susanto, Octavianus Adhiguna. 2008. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan studi kasus PT. BPR Bhakti Daya Ekonomi Yogyakarta. Yogyakarta
Rahmat, Rendi Dwi. 2014. Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas kerja Karyawan Pada Pabrik Kopi Cap Gajah. Rangkasbitung
Ranftl. (2000). Tujuh Kunci untuk Produktivitas Tinggi, dalam Timpe, A. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia: Produktivitas. Jakarta: Gramedia
Damayanti, Retno. 2005. Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Bening natural Furniture. Semarang
Sarwoto. 2010. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia
Siagian, Sondang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Sinungan, Muchdarsyah, 2009. Produktivitas apa dan bagaimana. Bumi Aksara.
Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Manajemen sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju
Syamsul. 2017. Analisis Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa. Makassar
Thomas S. Batman, Scott A. Snell. 2009. Manajemen Kepemimpinan dan Kolaborasi dalam Dunia yang Kompetitif. Salemba Empat. Jilid 2 Edisi Ketujuh.
Toha, Miftah. 2008. Administrasi Kepegawaian, Jakarta : Rineka Karya
Umar, Husein. 2002. Metode Riset Bisnis. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka utama
Wirawan. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
