Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas
DOI:
https://doi.org/10.59725/ema.v28i1.25Keywords:
Motivation, Competence, Employee PerformanceAbstract
This research is motivated by the performance achievements of the employees of the Tanjung Emas Middle Type Customs and Excise Office of Supervision and Service Office which have not been achieved. The purpose of this study was to analyze the influence of Motivation (X1) and Competence (X2) on Employee Performance (Y) in the Customs and Excise Supervision and Service Office of the Middle Type of Customs Tanjung Emas.
Descriptive analysis in this study uses the index number method. Determining the number of samples was calculated based on the slovin formula and obtained a sample of 71 employees from a total population of 248 employees. The sampling method uses simple random sampling technique.
The results of the analysis show that motivation has no significant positive effect on employee performance. This is indicated by the calculated t value which is smaller than t table, namely 0.481 <1.667 (df = 68), with a significance value of 0.632 which is greater than α = 0.05. Motivation (β1) is positive at 0.042 which means that there is no effect of motivation on performance (not significant).
The results of the analysis show that competence has a significant positive effect on employee performance. This is indicated by the calculated t value that is greater than t table, namely 8.028 > 1.667 (df = 68), with a significance value of 0.000 which is smaller than α = 0.05. Competence (β2) has a positive sign of 0.705 which means that the higher the competency, the higher the employee's performance (significant).
Downloads
References
Aksinapang, S., Bachri, S., & Azis, I. 2018. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Palu. E Jurnal Katalogis, Vol. 6(No. 4).
Amellya, A., Fitriasuri, F., & Elpanso, E. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Banyuasin. MBIA, 21(1), 98–110. https://doi.org/10.33557/mbia.v21i1.1667
Anisah, T., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Mega Synergy Powerindo Batam. Jurnal Bening, 6(2), 295. https://doi.org/10.33373/bening.v6i2.2016
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ayu. 14(2), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234
Bahri, Syaiful dan Syalimono Siahaan. 2019. Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Unit Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 2, No.1.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga
Busro, Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Chaeril, Akmal Umar, and Mansur Azis. 2019. “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng.” YUME: Journal of Management 1 (2): 114–29.
Chalimah, Ika Nur (2019) Pengaruh Kelengkapan Fasilitas, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Samsat Medan Utara. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Christine, C., Hendry, H., & Ernanda, Y. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Abdya Centra Perabot. Warta Dharmawangsa, 15(1), 14–28. https://doi.org/10.46576/wdw.v15i1.1048
Fajri, T. M., & Rohman, A. (2020). Pengaruh Sistem Reward Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(2), 145–155. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.66
Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. DeReMa Jurnal Manajemen Vol.13 No.2, 286- 311.
Hartanto, Hendriani, S., & Maulida, Y. (2018). Analisis Pengaruh Kondisi Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Riau, Sumatera Barat, Dan Kepulauan Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 10(2), 226–241. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/view/5619
Hasibuan. M (2017) “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Ivancevich, Konopaske and Matteson (2014) “Perilaku Manajemen Dan Organisasi,” Jakarta : Erlangga.
Karomi, U., & Martini, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Tokai Texprint Indonesia. COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting, 5(1), 556-565. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/costing.v5i1.1998
Mangkunegara. A.P. (2013) “Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. ,” PT.Remaja Rosda Karya. Bandung
Mirah, & Ariani. (2021). Kompetensi, Motivasi Dan Kinerja Pengurus Bumdesa Se-Kecamatan Banjar. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 155–162.
Pramesti, M., Subagyo, H. S. H., & Aprilia, A. (2019). Perencanaan Ulang Tata Letak Fasilitas Produksi Keripik Nangka Dan Usulan Keselamatan Kesehatan Kerja (Studi Kasus Di Umkm Duta Fruit Chips, Kabupaten Malang). Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(2), 150–164. https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v3i2.5297
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta, 2(1), 40–46.
Purnama. R. (2015) “Analisis Pengaruh Kepemimpinan. Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Aston Graphindo Indonesia).”
Purnomo, D., Farida, K., & Ependi, N. H. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Politeknik Lp3I Jakarta Kampus Kramat Raya. Jurnal Lentera Bisnis, 10(1), 14. https://doi.org/10.34127/jrlab.v10i1.421
Purwanto. M. N. (2016) “Ilmu Pendidikan Teoritis Dan Praktis,” Bandung: Remaja Rosdakarya
Rachmawati, R. W. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Bjb Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1–16. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.802
Rivai V. and Sagala, E.P. (2014) “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Instansi,” PT. Raja Garfindo. Jakarta.
Rizaldi, D., & Haryanto. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Keuangan dan Barang Milik Negara Kementerian Kesehatan. Humanities, Management, and Science Proceedings (HUMANIS), 2(2), 302–311. http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/SNH
Selviasari, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 4(1), 1–9.
Setianingsih, A. 2016. Analisis Efektivitas Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Agent) Ditinjau Perspektif Ekonomi Islam
Sherlie, & Hikmah. 2020. “Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis 5 (1): 757–65.
Sinaga, O. S. 2020. Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit. Alfabeta,Bandung
Suristya, K. L., & Adi, N. R. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32584
Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Yulianty, P. D., Qodriah, S. L., Kurniawan, P., & Indriyanti, H. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 2(2), 51–61. https://doi.org/10.37631/e-bisma.v2i2.402
