Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. BPR Sentral Arta Asia Kota Lumajang
DOI:
https://doi.org/10.59725/de.v32i2.411Keywords:
Banking Industry, Employee Performance, Hypothesis Testing, Quantitative Research, Work MotivationAbstract
This study aims to analyze the influence of work motivation on the performance of employees at PT BPR Sentral Arta Asia (SAA) in Lumajang City, East Java. In the context of an increasingly competitive banking industry, companies require human resources who are not only competent but also possess strong internal and external drive to achieve organizational goals. This research employed a quantitative approach with a sample of 45 employees selected randomly. Data were collected through observation and questionnaires, then analyzed using validity tests, reliability tests, and simple linear regression. The findings reveal that work motivation has a significant positive effect on employee performance. This demonstrates that enhancing both intrinsic and extrinsic motivation can improve productivity and service quality, thereby supporting the company's long-term objectives. The determination coefficient (R²) of 45.2% indicates that motivation contributes significantly to performance, while the remaining 54.8% is influenced by other factors not examined in this study.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perbankan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(1), 45-58.
Andini, R., & Utami, H. N. (2024). Peran motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam meningkatkan kinerja karyawan sektor perbankan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 112-128.
Budiman, A., & Sari, R. P. (2023). Analisis motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan bank umum di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(2), 123-140.
Cahyani, D. R., & Wulandari, S. (2025). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada industri perbankan di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 23(1), 67-82.
Dewi, N. K., & Suardana, I. W. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan lembaga perbankan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(2), 210-228.
Dwiyanti, A. R., Pangesti, R., Sugiarti, R., & Suhariadi, F. (2025). Analisis motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Rizka Multidimensi. Edulnovasi: Journal of Basic Educational Studies, 5(1), 45-58. https://doi.org/10.47467/edu.v5i2.6589
Fauziah, R., & Nugroho, A. (2023). The effect of work motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable in the banking sector. International Journal of Business and Management, 18(3), 67-82.
Fitriani, L., & Supriyanto, A. S. (2025). Kontribusi motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan perbankan syariah. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 14(1), 89-104.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, T., & Prasetyo, B. (2024). Motivasi kerja dan kinerja karyawan: Studi empiris pada perbankan di Jawa Timur. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 9(1), 34-50.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/45wym
Hidayati, N., & Wulandari, S. (2025). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan bank. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 8(1), 89-106.
Kasmir. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik (Edisi 2). Depok: Rajawali Pers.
Kurniawan, R., & Lestari, D. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perbankan. Jurnal Sains Manajemen, 5(2), 112-128.
Pramono, J., & Rahayu, M. (2024). Analisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 15(2), 89-104. https://doi.org/10.59188/covalue.v15i01.4497
Pratama, Y., & Susanti, M. (2024). Peran motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di era digital pada sektor perbankan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(2), 156-172.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). Harlow: Pearson Education.
Robiwalla, R., Papilaya, J., & Louhenapessy, W. G. M. (2025). The influence of work discipline on employee performance at the Department of Population and Civil Registration of Buru Selatan Regency. JENDELA PENGETAHUAN, 8(1), 67-82. https://doi.org/10.30598/jp18iss1pp74-81
Sedarmayanti. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi Revisi). Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
